הטרדה מינית בעבודה 21.03.2019

סקר האיגוד הבינלאומי לגינקולוגיה: הטרדה מינית ואפליה בקרב רופאים

קבוצת רופאים אמריקאים ערכו סקר על מנת לאפיין הטרדה מינית ואפליה בקרב רופאים/ות בתחום הגינקולוגיה

קבוצת רופאים/ות אמריקאים/ות ערכה סקר על מנת לאפיין הטרדות במקום העבודה ובאופן ספציפי הטרדה מינית ואפליה בקרב רופאים/ות בתחום הגינקולוגיה.

סקר אינטרנטי הופץ באמצעות דוא"ל באמצעות פלטפורמת REDCap. הסקר חולק ל-7,026 חברי החברה הבינלאומית לגינקולוגיה (AAGL), כולל סגל ומתמחים. כל התגובות היו אנונימיות. תוצאות המחקר פורסמו החודש בכתב העת הקליני Journal of Minimally Invasive Gynecology.

הסקר כלל שאלות על דמוגרפיה, עמדות, חוויות ועקרונות של הטרדה ואפליה במקום העבודה. הנתונים שהוצאו כללו התפלגויות, תדירות, ומבחנים לא-פרמטריים לקביעת האחוזים וסוגי הטרדות והאפליה בקרב המשיבים.

סה"כ 907 רופאים/ות הגיבו,  603 רופאים/ות בארה"ב ו-304 רופאים/ות שאינם אמריקאים; 59% נשים, 40% גברים, 20% היו מתמחים/ות. נשים נטו יותר מאשר גברים לחשוב שתנועת MeToo# הייתה "מוצדקת והגיעה באיחור" (p<0.05), ללא קשר לגיל או לסטטוס תעסוקתי.

יותר נשים (67%) מגברים (39%) חוו אפליה במקום העבודה (p<0.001); אפליה מגדרית היתה הבסיס הנפוץ ביותר לשניהם. נשים הצביעו על ירידה בביטחון העצמי ועל שכר נמוך יותר; גברים ציינו פחות הזדמנויות תעסוקתיות ונפח מטופלות נמוך יותר.

בקרב נשים דווחו הטרדות רבות יותר (53%) לעומת גברים (17%) (p<0.001), כולל הטרדה מינית (45% לעומת 15%, p<0.05). רוב המוטרדים/ות חוו אובדן ביטחון עצמי, סברו שהמטריד/ה היה/הייתה בעמדה של כוח, ולא דיווחו על האירוע לעתים קרובות בשל חשש לפעולת תגמול. מרואיינים/ות רבים/ות חוו תקיפה מינית הקשורה למקום העבודה.

הטרדה ואפליה במקום העבודה שכיחים בקרב גינקולוגים נשים וגברים, והם קשורים בדרך כלל לפערי כוח. יש לבצע שיפורים בסביבת העבודה על מנת להעניק ביטחון במקום עבודה ולמנוע הטרדות ואפליה.

מקור:

Jubilee et al 2019 Workplace Harassment and Discrimination in Gynecology: Results of the AAGL Member Survey Brown, Journal of Minimally Invasive Gynecology , 10.1016/j.jmig.2019.03.004

נושאים קשורים:  מחקרים,  הטרדה מינית,  הטרדה במקום העבודה,  גיניקולוגיה
תגובות